Contratación de trabajadores

Doing Business evalúa la flexibilidad en la regulación del empleo, concretamente en lo referente a la contratación, horarios de trabajo y el despido de trabajadores.

El estudio Doing Business 2020 presenta la información sobre la contratación de trabajadores en la página web de Doing Business (http://www.doingbusiness.org). El estudio no publica las clasificaciones de las economías en este indicador ni incluye esta materia en la clasificación general de la facilidad para hacer negocios. Los datos sobre la contratación de trabajadores están basados en una detallada encuesta sobre la regulación del empleo completada por abogados locales y funcionarios públicos. Para garantizar la exactitud de los datos, se revisan las leyes y regulaciones sobre el empleo y fuentes secundarias.

Para poder comparar los datos entre las diferentes economías se emplean varios supuestos acerca del trabajador y de la empresa.

Supuestos acerca del trabajador

El trabajador:

•  Es un cajero en un supermercado o una tienda de comestibles, de 19 años de edad y con un año de experiencia laboral.(1)

•  Es un empleado contratado a tiempo completo.

•  No es miembro del sindicato de trabajadores, a menos que la afiliación sea obligatoria.

Supuestos acerca de la empresa

La empresa:

•  Es una sociedad de responsabilidad limitada (o su equivalente en dicha economía).

•  Opera un supermercado o una tienda de comestibles en la ciudad más importante para hacer negocios de la economía. En 11 países, la información también se colecta para la segunda ciudad más importante para hacer negocios.

•  Tiene 60 empleados.

•  Está sujeta a los convenios colectivos de trabajo si dichos convenios cubren más del 50% del sector de alimentos al por menor, y si son vinculantes incluso para las empresas que no sean parte del convenio.

•  Cumple todas las leyes y regulaciones, pero no otorga a los trabajadores más beneficios que los que establecen las leyes, los reglamentos y los convenios colectivos aplicables.

Empleo

Los datos sobre empleo cubren tres áreas: contratación, horarios de trabajo y despidos.

Los datos sobre contratación cubren cinco áreas: (i) si los contratos de duración determinada están prohibidos para tareas permanentes; (ii) la duración máxima acumulada de los contratos de duración determinada; (iii) la duración máxima del período de prueba (en meses) para los empleados permanentes; (iv) el salario mínimo para un cajero de 19 años con un año de experiencia; y (v) la proporción entre el salario mínimo y el promedio del valor añadido por trabajador.(2)

Los datos sobre los horarios de trabajo cubren ocho áreas: (i) el número máximo de días laborables permitidos durante la semana; (ii) la prima por trabajo nocturno (como un porcentaje del salario por hora); (iii) prima por el trabajo realizado en día de descanso semanal (como un porcentaje del salario por hora); (iv) prima por horas extraordinarias (como un porcentaje del salario por hora); (v) si hay restricciones al trabajo nocturno; (vi) si existen restricciones al trabajo durante el descanso semanal;  (vii) si hay restricciones sobre las horas de trabajo extraordinarias; y (viii)  el promedio de vacaciones anuales pagadas para trabajadores con uno, cinco y 10 años de antigüedad.

Los datos sobre el despido cubren ocho áreas: (i) si el despido por motivos económicos está permitido como fundamento para terminar la relación laboral; (ii) si el empleador necesita notificar a una tercera parte (como por ejemplo un organismo del gobierno) su decisión de despedir a un trabajador por motivos económicos; (iii) si el empleador necesita notificar a una tercera parte su decisión de despedir a un grupo de nueve trabajadores por motivos económicos; (iv) si el empleador necesita la aprobación de una tercera parte para despedir a un trabajador por motivos económicos; (v) si el empleador necesita la aprobación de una tercera parte para despedir a un grupo de nueve trabajadores por motivos económicos; (vi) si la ley exige que el empleador reubique o capacite al trabajador previo al despido por motivos económicos; (vii) si se aplican reglas de prioridad para el despido por motivos económicos; y (viii) si se aplican reglas de prioridad para recontratar.

Costo del despido

El costo del despido mide el costo de los requisitos de notificación anticipada, indemnizaciones, y sanciones necesarias en el despido de un trabajador, expresadas en semanas de salario. Se tiene en cuenta el valor promedio de los requisitos de notificación y las indemnizaciones necesarias aplicables a un trabajador con uno, cinco y diez años de antigüedad. Un mes se registra como cuatro semanas y 1/3. También se recogen datos sobre si un trabajador es elegible para un sistema de protección por desempleo después de un año de servicio.

REFORMAS

El indicador de contratación de trabajadores monitorea anualmente los cambios en las normas laborales. Dependiendo del impacto en los datos, algunos cambios son clasificados como reformas y enumerados en resúmenes de reformas Doing Business con el objeto de reconocer la implementación de cambios significativos. Algunos ejemplos incluyen cambios en la duración máxima de los contratos de trabajo de duración determinada, regulación del trabajo en los días de descanso semanal, regulación sobre el despido y normas sobre preaviso e indemnización por despido por razones económicas. La introducción de un salario mínimo en el sector privado es reconocida como reforma en el resumen de reformas. Los cambios en el salario mínimo se reflejan en los datos del estudio Doing Business, pero no son reconocidos como reforma en la sección sobre reformas del estudio. Ocasionalmente, el indicador de contratación de trabajadores reconoce cambios legislativos en áreas que no están directamente abarcadas por los indicadores. Esta opción se reserva para cambios legislativos de magnitud excepcional, como la adopción de un nuevo código de trabajo.

Se puede acceder a la información detallada para cada economía de los datos sobre contratación de trabajadores en http://www.doingbusiness.org. La página web de Doing Business también incluye una base de datos históricos. La metodología fue desarrollada por Botero y otros (2004). El estudio Doing Business 2020 no incluye una clasificación de economías según los indicadores de contratación de trabajadores.

(1) La suposición de que el empleado tiene 19 años y un año de experiencia laboral se considera únicamente para el cálculo del salario mínimo. Para las demás áreas en las que la antigüedad del trabajador es relevante, el estudio Doing Business recoge datos de trabajadores con uno, cinco y diez años de antigüedad.

(2) El promedio del valor añadido por trabajador es la proporción entre la renta nacional bruta per cápita y el porcentaje de la población en edad de trabajar sobre el total de la población.